Über IPED - Unser Leitbild und Angebot

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Das Institut für Personalentwicklung IPED GmbH ging 1995 aus dem 1992 gegründeten Institut für Personalmanagement hervor.

 

Maßgeblich für die Änderung des Firmennamens war dabei die veränderte Zielsetzung des Unternehmens: Über das reine Personalmanagement hinaus wurde das Augenmerk nun auf die umfassende Entwicklung von persönlichen Potenzialen gelegt.

 

Im Zeitalter der globalen Vernetzung und der Abflachung von Hierarchien ist es der Mensch mit seinen Fähigkeiten und Talenten, der dem  Unternehmen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschafft. Demzufolge verstehen wir uns in dieser „neuen Welt der Möglichkeiten“ als Dienstleister für Führungskräfte und Mitarbeitende in Sachen Personalentwicklung. Wir unterstützen unsere Kundschaft und Teilnehmenden dabei, ihre unternehmerischen oder persönlichen, organisatorischen oder beruflichen Ziele in Verantwortung für sich und ihr Handeln zu erreichen. Unsere Stärken und Tätigkeitsschwerpunkte sind die Personalberatung, die Personalschulung und die Personalauswahl.

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Unser Qualitätsversprechen

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Personalentscheidungen oder Berufswahlentscheidungen sind Entscheidungen, die in der Regel für die Biografie eines Menschen einschneidend sind. Daher haben wir es uns zur Regel gemacht, unsere Arbeit auf diesen Feldern ständig zu evaluieren. 

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Eingesetzte Testverfahren werden stetig überprüft und optimiert, Beratungsprozesse und Ergebnisse der Berater*innen werden ebenso geprüft wie die Wirksamkeit unserer Beratungen und die Akzeptanz beim Kunden. 

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Geeignete Methoden und fundierte Bildung liegen uns am Herzen. Daher suchen wir neue Trainer*innen, die bei entsprechender Eignung einen Zuschuss von uns für ihre Ausbildung und Zertifizierung erhalten - vorzugsweise bei unserem Kooperationspartner, der Arbeitsgemeinschaft Bildung und Beruf e.V. 

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Wir sind ein lernendes Unternehmen und freuen uns über ein klares Feedback - im Sinne der permanenten Verbesserung unserer Arbeit.

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